Nieuwe kansrijke beroepen in Amersfoort

Het aantal WW-gerechtigden in de arbeidsmarktregio Amersfoort blijft ook deze maand nagenoeg stabiel. Dat heeft vooral met seizoensinvloeden te maken. Rond de zomervakantie bevindt de regionale arbeidsmarkt zich altijd in rustig vaarwater. Toch zijn er voor werkzoekenden in de regio Amersfoort wel degelijk mogelijkheden. Ruim 300 beroepen gelden als kansrijk in de regio volgens de kansrijke beroepenlijst van UWV. Daarin staan dit jaar weer nieuwe beroepen, zoals adviseurs werk en inkomen, onderwijskundigen en sporttrainers. Tegelijkertijd staan sommige administratieve en creatieve functies onder druk.

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt de afgelopen periode iets is afgenomen doordat het totaal aantal openstaande vacatures langzaam verder afneemt, zijn de vooruitzichten voor veel werkzoekenden nog altijd gunstig. Uit het regionale overzicht van kansrijke beroepen van UWV blijkt dat in en rond de arbeidsmarktregio Amersfoort nog steeds ruim 300 beroepen een goede kans op werk bieden. Het overzicht laat zien waar werkgevers het meest moeite hebben om personeel te vinden en waar voor werkzoekenden de beste mogelijkheden liggen. Daarbij is gekeken naar de verhouding tussen het aantal vacatures en het aantal beschikbare werkzoekenden. De regionale beroepenlijst biedt daarmee niet alleen waardevolle informatie voor werkzoekenden die een carrièreswitch overwegen, maar ondersteunt ook beleidsmakers, onderwijsinstellingen en werkgevers bij het ontwikkelen van scholings- en arbeidsmarktinitiatieven. Voor beroepen waar de regionale aantallen voor openstaande vacatures beperkt zijn, is aanvullend gekeken naar de situatie in omliggende regio’s zoals Gooi en Vechtstreek, Food Valley en Veluwe Stedendriehoek. Daarmee ontstaat een betrouwbaar beeld van de arbeidsmarktontwikkelingen in de bredere regio rond Amersfoort.

Vergeleken met het landelijke beeld vertoont de arbeidsmarktregio Amersfoort veel overeenkomsten. Ook hier blijven sectoren als zorg, techniek, ICT, onderwijs en dienstverlening kampen met personeelstekorten. Toch zijn er enkele regionale accenten zichtbaar. De economische structuur van de regio, met een sterke vertegenwoordiging van zakelijke dienstverlening, onderwijsinstellingen, sportvoorzieningen en overheidsorganisaties, zorgt ervoor dat bepaalde functies juist lokaal extra kansrijk zijn. Zo staan diverse advies- en ondersteunende functies op het gebied van werk en inkomen, personeelsadministratie en onderwijs relatief sterker op de regionale lijst dan in sommige andere delen van Nederland. Daarnaast spelen demografische ontwikkelingen een rol. De groeiende vraag naar begeleiding, scholing en dienstverlening leidt tot een toenemende behoefte aan professionals die mensen ondersteunen bij werk, opleiding of persoonlijke ontwikkeling. Werkgevers in de regio ervaren nog altijd aanzienlijke wervingsproblemen, waardoor ook kandidaten die bereid zijn zich om te scholen goede kansen hebben op een duurzame baan.

Opvallend in de nieuwste regionale editie van de lijst van kansrijke beroepen van UWV van 16 juli zijn vier beroepen die nieuw zijn toegevoegd: adviseurs en consulenten werk en inkomen, medewerkers personeelsadministratie, onderwijskundigen en specialisten onderwijsmethoden, sporttrainers en zweminstructeurs. Vooral de opname van sporttrainers en zweminstructeurs illustreert hoe breed de personeelstekorten inmiddels zijn. Zweminstructeurs spelen een belangrijke rol bij het aanleren van zwemvaardigheden en waterveiligheid, vooral aan kinderen. Zij begeleiden leerlingen stap voor stap binnen programma’s zoals het zwem-ABC en zorgen voor een veilige leeromgeving. Het tekort aan gekwalificeerde instructeurs is de afgelopen jaren zichtbaar toegenomen.

Carolien Pronk, adviseurs werkgeversdiensten bij UWV voor de regio’s Amersfoort en Gooi en Vechtstreek vertelt hierover: ‘In deze beroepen moeten werkzoekenden rekening houden met een aantal zaken. Zo werken zwem- en sportinstructeurs in de regio’s Amersfoort en Gooi en Vechtstreek in onregelmatige parttime diensten. De werktijden volgen namelijk de vrije tijd van de doelgroep: kinderen. Zij hebben overdag school, waardoor de meeste zwem- en sportlessen plaatsvinden als de scholen uit zijn, in het weekend of juist 's ochtends vroeg voor de werkende ouders. Dit betekent in de praktijk:

Veel instructeurs werken voor lokale zwembaden of commerciële fitnesscentra en hebben een vast contract, maar steeds meer instructeurs werken zelfstandig. Dit geeft de vrijheid om eigen uren en tarieven te bepalen, al brengt dit wel onzekerheid over inkomsten met zich mee. Een belangrijk verschil is dat zweminstructeurs vaste roosters hebben gekoppeld aan diplomazwemmen; het bekende zwem-ABC. Sportinstructeurs daarentegen werken flexibeler i.v.m. groepslessen; zij vallen vaak in voor collega’s of passen hun uren aan op seizoensdrukte van de sportschool. Wil je specifiek kijken naar banen in de regio Amersfoort? Bekijk dan de actuele openstaande functies voor zweminstructeur online of zoek direct naar vacatures bij lokale zwembaden op “Werken in het water”.

In juni 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.711 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een lichte stijging met 21 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor (+0,6%). In vergelijking met juni 2025 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio Amersfoort toe met 5,3%. De stijging in geheel Nederland over dezelfde periode bedroeg 7,3%. Het WW-percentage in de regio Amersfoort bleef deze maand gelijk op 1,8%. Het WW-percentage voor geheel Nederland bleef eveneens gelijk (1,9%).

De arbeidsmarktregio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg.