Mogelijkheden zij-instroom uit WW voor tekorten kinderopvang in Amersfoort

Goed functionerende kinderopvang ondersteunt niet alleen de ontwikkeling van kinderen, het is ook voor veel ouders een voorwaarde om deel te kunnen nemen aan het arbeidsproces. De sector kampt al geruime tijd met personeelskrapte. Naar verwachting neemt dit tekort verder toe door de kabinetsplannen om kinderopvang vanaf 2029 goedkoper te maken. WW-gerechtigden met ervaring in de kinderopvang vormen een interessante doelgroep voor werkgevers. In meer dan de helft van de 35 arbeidsmarktregio’s die Nederland telt zijn er minimaal 50 mensen met een WW-uitkering beschikbaar, waaronder 58 in de arbeidsmarktregio Amersfoort. Daarnaast kunnen leerwerktrajecten voor zij-instromers de instroom van mensen zonder ervaring in de kinderopvang stimuleren.

Goede, betaalbare en flexibele kinderopvang is de belangrijkste randvoorwaarde voor werkende ouders om werk en zorg succesvol te kunnen combineren. Er is al geruime tijd sprake van een personeelstekort in de kinderopvang. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort bijvoorbeeld 100 vacatures open voor (pedagogisch) medewerkers kinderopvang en onderwijsassistenten. De verwachting is dat dit tekort zal toenemen, mede vanwege de plannen van het kabinet om vanaf 2029 de kinderopvang voor alle ouders goedkoper te maken. De groep WW-gerechtigden vanuit de kinderopvang is niet groot genoeg om het personeelstekort in de kinderopvang volledig op te lossen, maar kan voor werkgevers wel interessant zijn. In deze groep zitten ook mensen met een achtergrond in de kinderopvang, bijvoorbeeld in ondersteunende of administratieve functies. Op de landkaart hiernaast is te zien dat in iets meer dan de helft van de 35 arbeidsmarktregio’s er 50 of meer mensen met een WW-uitkering zijn met ervaring in de kinderopvang. In de regio Amersfoort waren het er 58 in mei 2026. Wanneer er een leerwerktraject beschikbaar is dat gericht is op zij-instromers in de kinderopvang, kan er ook breder geworven worden onder mensen met een WW-uitkering. Dus ook onder mensen zonder ervaring in de kinderopvang.

Door personen die bij UWV stonden ingeschreven als werkzoekende wordt het vaakst overgestapt naar een baan als pedagogisch medewerker kinderopvang vanuit de volgende beroepen: verkopers, sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders, administratief personeel, medewerkers bediening horeca, verzorgenden, hulpkrachten transport en logistiek, schoonmakers, onderwijsassistenten en leraren. De krapte op de arbeidsmarkt voor de kinderopvang biedt niet alleen kansen voor mensen met een WW-uitkering, maar voor alle werkzoekenden die in de kinderopvang aan de slag willen. Voor zij-instroom kan er bijvoorbeeld naar mensen met een arbeidsverleden in de eerder genoemde beroepen worden gekeken. 

Het Ontwikkelpad Kinderopvang is een gezamenlijk initiatief van de brancheorganisaties in de kinderopvang en de Rijksoverheid. Dit Ontwikkelpad laat zien welke functies als instapmogelijkheden kunnen dienen en welke opleidingen, certificaten en werkervaring nodig zijn om door te groeien naar een volledig gekwalificeerde pedagogisch medewerker. Zo kunnen werkzoekenden stapsgewijs een loopbaan in de kinderopvang opbouwen, bijvoorbeeld via ondersteunende functies of leerwerktrajecten waarbij werken en leren worden gecombineerd. Voor zij-instromers biedt het Ontwikkelpad Kinderopvang handige aanknopingspunten.

In de arbeidsmarktregio Amersfoort wordt vanuit het Werkcentrum regio Amersfoort op verschillende manieren gewerkt aan het oplossen van de tekorten in de kinderopvang. Naast de reguliere halfjaarlijkse instroom mogelijkheid via een BOL- of BBL-traject kinderopvang, zijn er ook een aantal leerwerktrajecten gericht op zij-instroom. Zo zijn er meerdere buitenschoolse opvang (BSO) omscholingstrajecten waarbij (creatieve) hbo’ers worden opgeleid tot anders gekwalificeerde pedagogisch professionals. Ook zijn er plannen om begin 2027 te starten met een vooropleidingstraject kinderopvang voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Het Werkcentrum regio Amersfoort faciliteert dus op meerdere manieren de mogelijkheden voor werkzoekenden in deze belangrijke sector op de regionale arbeidsmarkt. Voor vragen kunt u terecht bij Dominique van Greevenbroek, werkgeversadviseur bij UWV in de regio Amersfoort.

In augustus 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.681 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een stijging van 69 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor (+1,9%). Het WW-percentage in de regio Amersfoort bleef gelijk op 1,8%. Het WW-percentage voor geheel Nederland daalde licht (1,9%).

De arbeidsmarktregio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg.