Kansen en uitdagingen voor jongeren in Amersfoort

In de regio Amersfoort neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Dit betekent dat de vraag naar personeel groter is dan het aanbod van werkzoekenden. De WW-instroom onder jongeren tot 27 jaar steeg in 2025 met 7% ten opzichte van 2024. Ondanks deze toename biedt de regio goede kansen voor mbo’ers: 90% van de opleidingen heeft een baankans van 7 of hoger. Het aantal mbo-studenten in de regio daalde echter met 6%, terwijl de vraag naar vakmensen blijft groeien. Deze groeiende vraag speelt met name in de techniek en procesindustrie. Dit vraagt om betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt in de arbeidsmarktregio Amersfoort blijft krap, met een structureel tekort aan arbeidskrachten en een groeiende vraag naar jong talent. Voor jongeren tot 27 jaar biedt dit zowel kansen als uitdagingen. In 2025 telde de regio 58.579 jongeren tussen 0 en 15 jaar, maar het zijn vooral de jongeren tussen 16 en 27 jaar die de komende jaren een cruciale rol zullen spelen op de arbeidsmarkt. Zij vormen de potentiële instroom om de 73.159 oudere werknemers tussen 50 en 65 jaar te vervangen, die de arbeidsmarkt zullen verlaten door pensionering. De huidige demografische ontwikkelingen laten echter zien dat er onvoldoende jongeren zijn om deze vertrekkende groep volledig te vervangen. Dit versterkt de krapte op de arbeidsmarkt, met name in sectoren waar jongeren traditioneel instromen zoals horeca, detailhandel, en techniek. Bovendien werken veel jongeren op flexibele of tijdelijke contracten, wat hun positie op de arbeidsmarkt minder stabiel maakt. Dit vraagt om gerichte inspanningen van werkgevers, onderwijsinstellingen en de overheid om jongeren beter voor te bereiden op duurzame carrièremogelijkheden en hen te behouden in een tijd van vergrijzing en toenemende vraag naar vakmensen.

In 2025 steeg de instroom van jongeren tot 27 jaar in de WW-uitkering met 7% ten opzichte van 2024. Landelijk was deze stijging 8%. Veel jongeren werken in conjunctuurgevoelige sectoren zoals horeca en detailhandel, waar banen als eerste verdwijnen bij economische teruggang. Flexibele contracten maken hun positie minder stabiel. In 2024 stroomde 65,8% van de jongeren na de WW-uitkering door naar werk, terwijl 5,9% in de bijstand terechtkwam.

Het aantal mbo-studenten jonger dan 27 jaar in de regio Amersfoort is de afgelopen 5 jaar gedaald met 6%. Landelijk daalde dit aantal ook met 6%. Binnen het mbo is het aantal Beroeps Opleidende Leerweg (BOL)-studenten met 11% gedaald, terwijl het aantal Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)-studenten met 14% steeg. Een BBL opleiding is gericht op werken en leren, waarbij de mbo’er salaris verdient en ongeveer één dag per week naar school gaat. Dit is dus praktijkgerichter met veel werken en minder school. De stijging van aantal BBL-studenten in de regio sluit aan bij het BBL-offensief van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), dat inzet op het vergroten van het aantal BBL-plekken. In het schooljaar 2024/2025 behaalden 3.188 mbo’ers hun diploma in de regio Amersfoort. 62% van hen betrad de arbeidsmarkt, terwijl 38% doorstudeerde. De meeste diploma’s werden behaald in de subgroep Entree. Een Entreeopleiding is een specifieke onderwijsvorm in Nederland die bedoeld is als instapniveau voor jongeren zonder startkwalificatie. Het is een beroepsopleiding op mbo-niveau 1 waarbij de studenten individuele coaching en loopbaanbegeleiding krijgen.

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, blijft de vraag naar mbo’ers hoog. 90% van de mbo-opleidingen in de regio Amersfoort scoort een baankans van 7 of hoger. Dit cijfer geeft de verhouding weer tussen het aantal gediplomeerden mbo-studenten dat op zoek is naar werk en het aantal vacatures geschikt voor schoolverlaters op een 10 puntsschaal. Hierbij staat 1 voor een slechte baankans en 10 voor een hele goede baankans. Sectoren met de meeste vacatures voor mbo’ers zijn zakelijke dienstverlening en maatschappelijke zorg.

Lees hier meer over het landelijke beeld over jongeren en de regionale schetsen van de Basiscijfers Jeugd van UWV in samenwerking met Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

In februari 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.747 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een lichte daling van 32 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor (-0,8%). Landelijk was er een lichte afname van het aantal uitkeringen (-0,1%) zichtbaar. In vergelijking met februari 2025 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio Amersfoort toe met 9,1%. De stijging in geheel Nederland over dezelfde periode bedroeg 8,4%. De grootste sectorale stijging van WW-uitkeringen kwam deze maand uit de overige commerciële dienstverlening (16 uitkeringen extra). Horeca en catering zag juist een daling van 10 uitkeringen. Het WW-percentage in de regio Amersfoort zakte deze maand naar 1,8%. Het WW-percentage voor geheel Nederland bleef gelijk op 2%.

De arbeidsmarktregio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg.